重庆水韵公司:以考核促实干 以实绩论英雄

评选活动前,领导班子制定评选规则

优秀员工的标准是什么?那就是“业绩”。工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,而“绩效考核”就直接决定着员工的实际获得。

评选活动由公司执行董事黄自吉主持

为了积极营造创先争优的浓厚氛围,更好发挥绩效考核杠杆作用。2020年3月3日上午,重庆水韵旅游开发有限公司“2020年‘水韵之星’评选活动”在古剑山景区游客中心二楼会议室拉开帷幕。

图为评选活动当天现场

回首锐意进取,期许逆势而上的2020年,全体水韵人凝心聚力、奋力拼搏,各项工作开拓新局面。“水韵之星”评选规则按照领导考评、部门自评和员工互评三级评定方式进行,并确保评选公平、公正和公开。

图为评选活动当天现场

一年之计在于春,复工复产正当时。此次“水韵之星”评选周期为“春之声”,主题谈工作思路。主要围绕自我介绍、承担任务、工作思路以及工作打算四部分组成。台上演讲时间控制在5分钟以内。

图为评选活动当天现场

通过两个多小时紧张激烈的角逐,经过评委评比打分。最终综合部的刘勇,规建部的周德其、许航,安防部的黎庆、肖定荣、黎帅,运管部的何益、魏攀共8人,摘得了本季度“春之声”的“水韵之星”。

图为评选活动当天现场

根据评选方案,“水韵之星”评选周期为每季度一次,每次评选名额分部门限2个以内,公司总数限10个以内,均在优秀员工中产生。每个周期评选内容将围绕不同的主题进行,评选活动采用动态模式,贯穿到全年的工作之中。

图为评选活动当天现场

本季度评选活动由重庆水韵旅游开发有限公司执行董事黄自吉主持,总经理陈朝东具体负责。旅游度假区管委会(集团公司)党建办主任林光英参与了活动点评,管委会副主任、分管领导陶盛平作了最后总结并发言。

管委会副主任、公司分管领导陶盛平(中间)作总结发言

陶盛平要求大家再接再厉,争创佳绩。思想是行动的先导,但是绝不能光说不做,还得结合各自岗位真抓实干,干出实效。肯干事、干成事,没有激情可不行,只有以“实绩”论英雄,才能释放大家奋勇争先、接力竞逐的发展激情!

获得本季度“水韵之星”的优秀员工合影留念

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